講一個黨員干部紀律嚴不嚴、黨性強不強，在什么地方得以體現(xiàn)呢？絕不是在“清茶一杯、清閑一天”的無事無為中，而是主要體現(xiàn)在擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)上。

　　習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調，“加強黨的紀律建設是一項經(jīng)常性工作，要引導黨員、干部把他律轉化為自律，內化為日用而不覺的言行準則”，要求“把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)”。這一重大論斷為廣大黨員干部既要遵規(guī)守紀又要干事創(chuàng)業(yè)提供了根本遵循，每個黨員干部都當省察入心，篤定在行。

　　遵規(guī)守紀和擔當作為從來就不是“單選題”。避事避責、懶政怠政的黨員干部，囿于“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的消極思維，認為紀律規(guī)矩是條條框框，影響自由施展，擔心因干事出錯而受到黨紀處分……這些消極錯誤心態(tài)一旦產生，就容易當太平官、老好人，看攤子、守位子、護帽子。看似“四平八穩(wěn)”不會破紀，其實這種認識是對紀律的誤讀，更與黨員干部身份與職責使命不相符。

　　為官避事平生恥。干部干部，“干”字當頭。敢于擔當不退縮，盡職盡責不推諉，是為民為政的立身準則。黨員干部決不能把“紀律太嚴”作為“為官不為”的借口，把無事當本事，消極避事，不為群眾解難題、謀福利，在改革發(fā)展中縮手縮腳，就是違反黨紀的錯誤行為，必須嚴肅懲處?！吨袊伯a黨紀律處分條例》標明了“觸雷區(qū)”，劃出了“責任地”，也列出了“負面清單”。針對一些黨員干部滿足于做太平官，遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交等突出問題，專門增加對不敢斗爭、不愿擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮行為的處分規(guī)定。

　　人在事上磨，紀律意識也要在事上煉。在干事創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展的過程中，黨員干部需要面對各種復雜情況和矛盾挑戰(zhàn)，這就要求必須時刻保持黨員本色和清醒頭腦，理解把握政策規(guī)定，堅守黨的原則和紀律底線。可以說，工作中越是遇到矛盾和難題，改革越到攻堅期和深水區(qū)，越明白紀律的重要性和必要性；遇到棘手問題、重要關口，越是遵規(guī)守紀，工作越有條不紊，越有“如魚得水”“從心所欲”的干事之境。黨的紀律和干事創(chuàng)業(yè)是內在統(tǒng)一的。遵規(guī)守紀是干事創(chuàng)業(yè)的最大底氣，干事創(chuàng)業(yè)為黨的紀律豐富了政治內涵和實踐意蘊。廣大黨員干部要將嚴守紀律貫穿于實際工作中、落腳到干事創(chuàng)業(yè)上，通過不斷勇于擔當、解決問題，自身的黨性修養(yǎng)和紀律意識也會得到進一步提升。

　　遵規(guī)守紀，就會擁有干事創(chuàng)業(yè)的充分自由和廣闊空間。黨的紀律既有教育約束功能，又有保障激勵作用，既是“緊箍咒”，更是“護身符”，要把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，把干凈和干事、勤政和廉政統(tǒng)一起來。積極引導黨員干部正確對待監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀檢身正己，在紀律的“安全區(qū)”“防護欄”內立身干事，切實把紀律外力、監(jiān)督壓力轉化為干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。大量事實證明，那些為官一任、造福一方，做出成績、贏得信任的黨員領導干部，無一不是遵規(guī)守紀、正身正行的榜樣。

　　新征程上，黨員干部當在檢身正己中“管住身心”，在擔當作為上“放開手腳”，心存敬畏，行穩(wěn)致遠。（陳軍）